SAGE.100.PAIE.ET.RH.44.00.2021.FRANÇAIS-TEL
Réalisez facilement et rapidement vos bulletins de paie et vos déclarations sociales, en toute conformité.
Optimisez votre gestion de la paie et des ressources humaines grâce à un outil complet
Avec Sage 100 Paie & RH, vous établissez des documents fiables et pilotez le capital humain de votre entreprise avec souplesse.
Soyez conforme
Grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré par catégorie de salariés et à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires. Le portail sécurisé Sage direct Déclaration et le service déclaratif Sage DS, vous permettent de télédéclarer, en un clic, vos DSN, DADS-U, DPAE et CICE.
Gagnez du temps
Vous accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production de bulletins de paie intégrant une gestion des absences : CP, RTT, etc. Des assistants vous guident dans l’utilisation du logiciel. Un ensemble d’états pré-paramétrés vous assure le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise.
Naviguez de manière intuitive
Accédez au portail d'information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide, disposez d’un menu principal organisé en boutons et onglets thématiques, personnalisez vos favoris, soyez directement averti dans votre interface des dernières mises à jour, PPS et patch et bénéficiez de la veille juridique.
Fonctionnalités de Sage 100 Paie & RH
Préparez sereinement vos paies
Avec l’Assistant de préparation, réalisez vos bulletins de salaire en intégrant le report automatique des éléments constants, la gestion des titres restaurant, le calcul des paies à l’envers, la gestion des acomptes (de la génération au virement), le contrôle et le report automatique des acomptes payés et disposez d’une fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité.
Gérez vos ressources humaines
Disposez de fiches de personnel détaillées (état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées...), de modèles de bulletins par catégorie de salariés, et gérez la pénibilité du travail.
Dématérialisez l’ensemble des processus paie et RH
La règlementation française incite les entreprises à développer la digitalisation des processus paie et ressources humaines.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) ou la dématérialisation des bulletins de Paie soutenue par la Loi Travail en témoignent, et Sage accompagne la digitalisation de vos processus RH.
Gérez les plannings
Bénéficiez d’une valorisation automatique à la saisie des dates et prenez en compte les calculs spécifiques (conditions, barèmes). La valorisation est calculable en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, jours fériés, particularités locales. Alimentez automatiquement vos variables de paie, tenez à jour un état récapitulatif des absences et un état récapitulatif des provisions de congés payés. Les absences et modification des données personnelles peuvent être gérées de manière collaborative, grâce à un Intranet RH.
Maîtrisez votre gestion administrative
Archivez vos données pour une durée de 10 ans, faites un suivi intégral de la gestion du CPF, produisez des éditions légales pré-paramétrées et gérez les honoraires.
Laissez-vous guider
Laissez l’Assistant à la création de société vous accompagner. Utilisez les bulletins modèles, le Plan de Paie Sage, le service déclaratif Sage DS pour la réalisation de toutes vos déclarations sociales, l’Assistant de sortie du salarié. Bénéficiez du portail d'information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide.
Élargissez votre volet déclaratif
Produisez toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires conformes à la DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE. Paramétrez le CICE et, si vous êtes dans le secteur du BTP, effectuez vos déclarations spécifiques.
Pilotez votre entreprise
Sage BI Reporting pour la Paie est une nouvelle solution permettant de réaliser des reportings et des tableaux de bord, simplement depuis Excel et de les partager d’un simple clic. Bénéficiez également d’un catalogue d’états métiers pré-paramétrés et personnalisables : Des états pour la BDES, des états de contrôles, un registre du personnel, des états d’analyse des rémunérations, des effectifs, de l’absentéisme…
Conformité légale : Sage BI Reporting permet de calculer l’index Egalité femmes-hommes que les entreprises doivent obligatoirement publier sur leur site internet.
Cet index est constitué de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés (4 pour les entreprises de plus de 50 salariés).
Avec Sage 100 Paie & RH, vous traitez les nouvelles obligations légales en toute simplicité
Obligation de publication de l’index Egalité femmes - hommes
Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019.
Sage 100 Paie & RH vous permet de paramétrer l’ensemble des informations relatives à cette obligation. Ces données sont ensuite exploitées par Sage BI Reporting pour le calcul de l’index Egalité femmes-hommes. L’index est constitué de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés (4 pour les entreprises de plus de 50 salariés
Le prélèvement à la source (PAS)
Le prélèvement à la source de vos employés est nativement intégré au processus de paie : intégration des taux, détermination du montant à prélever, déclaration et paiement à l’administration fiscale…
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
Sage 100 Paie & RH propose des fonctions visant à accompagner l’utilisateur dans sa démarche de mise en conformité au RGPD : documentation, amélioration de la purge des salariés, sécurisation du stockage de données, renforcement des mots de passe.
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Einfach und schnell Ihre Gehaltsabrechnungen und Sozialerklärungen unter Einhaltung aller Vorschriften erstellen.
Optimieren Sie Ihre Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung mit einem umfassenden Tool
Mit Sage 100 Payroll & HR können Sie zuverlässige Dokumente erstellen und das Humankapital Ihres Unternehmens flexibel verwalten.
Konform sein
Dank des nach Mitarbeiterkategorien vorkonfigurierten Sage Payroll Plans (PPS) und der Abrechnungsmodellierung können Sie gesetzliche und behördliche Auflagen unbesorgt erfüllen. Das sichere Sage direct Déclaration Portal und der Sage DS Deklarationsdienst ermöglichen es Ihnen, Ihre DSN, DADS-U, DPAE und CICE mit nur einem Klick zu deklarieren.
Zeit sparen
Sie haben Zugang zu einer detaillierten Verwaltung der Mitarbeiter des Unternehmens mit der Erstellung von Lohnabrechnungen, einschließlich der Verwaltung der Abwesenheit: Urlaub, Freistellung usw. Assistenten führen Sie durch die Verwendung der Software. Eine Reihe von vorkonfigurierten Berichten gewährleistet eine detaillierte Überwachung der Aktivitäten Ihres Unternehmens.
Intuitiv navigieren
Greifen Sie auf das IntuiSage- und IntuiDSN-Informationsportal zu, um eine schnellere und intuitivere Navigation zu ermöglichen. Das Hauptmenü ist in thematische Schaltflächen und Registerkarten unterteilt, Sie können Ihre Favoriten individuell anpassen, werden direkt in Ihrer Benutzeroberfläche über die neuesten Updates, PPS und Patches informiert und profitieren von der Legal Watch.
Merkmale von Sage 100 Payroll & HR
Bereiten Sie Ihre Gehaltsabrechnungen in aller Ruhe vor
Mit dem Vorbereitungsassistenten bereiten Sie Ihre Gehaltsabrechnungen vor, indem Sie die automatische Übertragung von konstanten Elementen, die Verwaltung von Essensmarken, die Berechnung von umgekehrten Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Vorschüssen (von der Erstellung bis zur Überweisung), die Kontrolle und automatische Übertragung von Vorschüssen und eine Gehaltserinnerungsfunktion zur Verwaltung der Rückwirkung integrieren.
Verwalten Sie Ihre Humanressourcen
Verfügen Sie über detaillierte Personalakten (Personenstand, Anmeldung, persönliche Daten, Kontaktdaten usw.), Vorlagen für Mitteilungen nach Mitarbeiterkategorien und verwalten Sie die Schwierigkeiten bei der Arbeit.
Entmaterialisierung aller Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse
Die französischen Vorschriften ermutigen die Unternehmen, die Digitalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalverwaltung voranzutreiben.
Die Déclaration Sociale Nominative (DSN) oder die durch das Arbeitsgesetz geförderte Dematerialisierung von Gehaltsabrechnungen sind ein Beweis dafür, und Sage unterstützt die Digitalisierung Ihrer Personalprozesse.
Zeitpläne verwalten
Profitieren Sie von der automatischen Bewertung bei der Eingabe von Terminen und berücksichtigen Sie spezifische Berechnungen (Konditionen, Staffeln). Der Wert kann nach Arbeitstagen, Kalendertagen, Feiertagen und örtlichen Besonderheiten berechnet werden. Füllen Sie Ihre Abrechnungsvariablen automatisch aus, führen Sie eine Übersicht über die Abwesenheiten und eine Übersicht über die bezahlten Urlaubsbestimmungen. Abwesenheiten und Änderungen von Personaldaten können kollaborativ über ein HR-Intranet verwaltet werden.
Kontrollieren Sie Ihr Verwaltungsmanagement
Archivierung Ihrer Daten für einen Zeitraum von 10 Jahren, vollständige Überwachung der CPF-Verwaltung, Erstellung vorkonfigurierter Rechtsausgaben und Verwaltung der Gebühren.
Lassen Sie sich von uns führen
Lassen Sie sich vom Assistenten für die Unternehmensgründung leiten. Verwenden Sie die Musterformulare, den Sage Payroll Plan, den deklarativen Dienst von Sage DS für alle Ihre Sozialerklärungen und den Employee Exit Wizard. Nutzen Sie die Vorteile des Informationsportals IntuiSage und IntuiDSN für eine schnellere und intuitivere Navigation.
Erweitern Sie Ihre Erklärungen
Erstellung aller vorgeschriebenen individuellen und kollektiven Erklärungen in Übereinstimmung mit dem DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE. Richten Sie die CICE ein und geben Sie, wenn Sie im Baugewerbe tätig sind, Ihre spezifischen Erklärungen ab.
Verwalten Sie Ihr Unternehmen
Sage BI Reporting for Payroll ist eine neue Lösung, mit der Sie Berichte und Dashboards einfach aus Excel heraus erstellen und mit einem einzigen Klick weitergeben können. Sie können auch von einem Katalog vorkonfigurierter und anpassbarer Geschäftsberichte profitieren: Berichte für das BDES, Kontrollberichte, ein Personalregister, Berichte zur Analyse von Gehältern, Mitarbeiterzahlen, Fehlzeiten usw.
Gesetzeskonformität: Sage BI Reporting ermöglicht die Berechnung des Gleichstellungsindex, den Unternehmen auf ihrer Website veröffentlichen müssen.
Dieser Index besteht aus 5 Indikatoren für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten (4 für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten).
Mit Sage 100 Payroll & HR können Sie die neuen gesetzlichen Verpflichtungen problemlos erfüllen
Verpflichtung zur Veröffentlichung des Gleichstellungsindexes
Das Dekret über die Anwendungs- und Berechnungsmethoden des Gleichstellungsindex wurde am 9. Januar 2019 im Journal Officiel veröffentlicht.
Mit Sage 100 Payroll & HR können Sie alle Informationen im Zusammenhang mit dieser Verpflichtung einrichten. Diese Daten werden dann von Sage BI Reporting verwendet, um den Gleichstellungsindex zu berechnen. Der Index besteht aus 5 Indikatoren für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten (4 für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten).
Quellensteuer (PAS)
Die Quellensteuer für Ihre Mitarbeiter ist nativ in den Lohnabrechnungsprozess integriert: Integration der Tarife, Ermittlung des einzubehaltenden Betrags, Meldung und Abführung an die Steuerbehörden, usw.
Die Allgemeine Datenschutzverordnung (GDPR)
Sage 100 Payroll & HR bietet Funktionen, die den Anwendern helfen, die General Data Protection Regulation einzuhalten: Dokumentation, verbesserte Mitarbeiterbereinigung, sichere Datenspeicherung, Passwortdurchsetzung.
BETRIEBSSYSTEM:
WINDOWS
.TEL\VERLASSEN
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